top of page
Kristýna Farkašová

Trenér

Kristýna Farkašová

Something for work

Kristýna miluje svoji práci. Má nadšení pro rozvoj, strategické plánování, kreativitu, posun lidí a neustále vzdělávání sebe i týmů. Mezi její přednosti patří propojování znalostí z několika sfér, kterými si na vysokých úrovních prošla – vědy, reklamy, korporátu a startupové scéně.
K Humancraftu se připojila coby bývalá CEO/zakladatelka a Business Development Directorka. Do práce ráda vkládá empatii a zaměřuje se na řešení problému a hledání dokonalého řešení.

Kristýna Farkašová

Something personal

Kristýna miluje seberozvoj v mixu vědeckých a duchovních technik. Protože pochází napůl z Jizerek a na půl z Českého ráje, má velký vztah k přírodě. Většinu volného času tráví v přírodě, na hiku či alespoň výletu.
Když venku prší, najdete ji s knihou nebo ponořenou do designového projektu, který je jejím druhým světem.

1) Jak bys popsala svou práci jednou větou?

Podpora potenciálu lidí stát se tím nejlepším JÁ.


2) Co tě v životě ovlivnilo a jak se to projevuje ve tvé práci?

Nejvíc mě asi ovlivnila má vlastní mezioborová cesta na vysokých úrovních různých sfér od vědy, korporátu, reklamy až po CEO start upu. Díky tomu teď těžím ze spousty znalostí a přístupů a postupů. V propojení s empatií je to dle mého skvělý základ pro řešení problémů a hledání dokonalého řešení.


3) Proč pracuješ právě pro humancraft? 

Protože ráda pracuji s těmi nejlepšími. Neustále mi to dává podněty pro práci na sobě a možnosti se učit. Také mě baví, že v rámci jedné firmy mohu využívat svoje znalosti z byznysu i seberozvoje a mindfulness.


4) Co byla doposud tvá největší výzva v humancraftu?

Začít a skočit do toho po hlavě.


5) Jaký vliv má tvá práce na tvůj osobní rozvoj a profesní cesty?

Jsem nadšenec do seberozvoje. Takže pracovat se skvělými lidmi, kteří mi neustále ukazují možnosti růstu, je ráj. Nehledě na to, že čím více přístupů člověk pozná, tím více může pomoci ostatním.


6) Jaké jsou podle tebe největší výzvy, kterým dnes korporátní vzdělávání čelí a jak se humancraft snaží tyto výzvy řešit?

Přenášení naučeného do praxe a podpora se v rámci týmů. V humancraftu podporujeme manažery, aby stáli při svých lidech při zavádění nových zvyků do již zaběhlých kolejí.

I am interested in leadership
bottom of page