Týmová diagnostika - Patrick Lencioni
Pojem "employee engagement" můžeme posledních pár let vidět téměř na každém roku. To, co se za pojmem skrývá, ale není žádná magie - jde o spojení toho, co se lídři v oblasti vedení lidí od dob průmyslové revoluce naučili, s tím, co už dávno znají psychologové zkoumající motivaci. O co tedy jde a jak to využít?
S pouhými 38 otázkami poskytuje tento nástroj cílený pohled na to, co se v týmu děje dobře a jaké oblasti je třeba zlepšit..
Od roku 2004 prošlo hodnocením více než 150 000 účastníků včetně exekutivních týmů společností z Fortune 500.
Před rozvojovým programem členové týmu vyplní jednoduchý on-line dotazník, z něhož vytvoříme týmovou zprávu. Ta obsahuje hodnocení jednotlivých aspektů výkonného týmu. S časovým odstupem hodnocení opakujeme a srovnáváme výsledky.
Řešená témata
Vize, strategie a role
Jak si vedeme jako tým
Rozvoj důvěry v týmu, vzájemná otevřenost a upřímnost
Úroveň zdravého konfliktu v týmu a schopnost poskytovat otevřenou zpětnou vazbu
Budování jasných týmových dohod a závazků a podpora vzájemné zodpovědnosti členů týmu
Stanovení týmových a individuálních závazků a mechanismu pro kontrolu jejich plnění
Využíváme dlouhodobě ověřené nástroje, které neustále rozvíjíme a na jejich základě vyvíjíme nové. Využijeme je i pro váš rozvoj.
Oblasti rozvoje
Každé prostředí vyžaduje vyladěnou kombinaci nástrojů a technik. Proto využíváme nástroje, se kterými pracují špičkové týmy po celém světě, a přidáváme k nim i vlastní produkty. Ty jsme vyvinuli na základě dlouholetých zkušeností s mnoha klienty a rozvojem jejich lidí.
Kontaktujte nás
Rádi Vám budeme užiteční. Napište nám, s čím Vám můžeme pomoci. Ozveme se Vám zpět. Děkujeme.
E hello@humancraft.cz
T +420 777 023 503
