Jak zvládat
změny
Pomáhá porozumět tomu, jak lidé změnami procházejí, co jsou největší překážky úspěšných změn, a jak se dá tento proces změny usnadnit.
„Změna je jedinou jistotou v našich životech“ je tvrzení staré cca 2500 let a dnes se zdá aktuálnější než kdy dřív.
Všichni se občas potýkáme s tím, že je na nás nějaká změna příliš velká, že se nám do ní nechce, nebo se jí ze všech sil bráníme. Program pomáhá účastníkům zjistit, proč a kdy u nás rezistence vůči změnám vzniká, zda a jak jí lze předejít nebo alespoň zmírnit.
Díky modelu Carol Dweckové o růstovém myšlení účastníci snadno pochopí, co v nás změna evokuje, jak s tím můžeme pracovat, jak ke změně můžeme přistoupit, co nám pomůže ji zvládnout. S využitím poutavého příběhu Jamieho Olivera a příkladům z praxe budou účastníci schopni nové znalosti rychle využít v jejich životě.
Zaznívající témata
Příběh o změně
Emoční horská dráha a křivka změny
Růstové myšlení
VUCA = svět neustálých změn
Princip spolutvorby ve změně
Aplikace na konkrétní situace a sdílení řešení
Příběh Jamieho Olivera - klíče úspěšné změny z pohledu chování lidí
Cílem programu není udělat účastníky chytřejší, ale pomoci jim dosáhnout lepších pracovních výsledků. Proto mají všechny akademie posílenu implementační fázi.
Zaměření na výsledek
Program poskytuje účastníkům silné vedení od práce s postojem, přes budování kompetencí k přenosu nových poznatků do praxe a zvýšení skutečného výkonu a dopadu
Od inspirace k akci
Dlouhodobý program integrovaný do systému vzdělávání a rozvoje propojuje účastníky napříč firmou a follow-up umožňuje zakořenit změny.
Udržitelná změna
Zážitkové simulace, interaktivní části programu, případové studie a modelové situace dávají programu šťávu a motivují ke změně postoje a rutiny.
Poutavý program
Výhody našich akademií
Jak trénink probíhá
Fyzicky
Celodenní workshop, který zaměříme na oblasti, které mají pro posílení a rozvoj práce vašich lidí největší přínos.
Online
Využíváme digitální platformy ZOOM, MS TEAMS, MIRO a další pro zvýšení digitálního nadšení.
Využíváme dlouhodobě ověřené nástroje, které neustále rozvíjíme a na jejich základě vyvíjíme nové. Využijeme je i pro váš rozvoj.
Reality show
JAMIE OLIVER'S FOOD REVOLUTION
Jamieho revoluce ve stravování začala v Huntingtonu, dle statistik místem s největším počtem obézních lidí. Jamie přijíždí do města a otevírá tam „kuchyň“, kam může kdokoli zajít a zdarma dostat lekci vaření. Tímto Jamie usiluje o to, aby lidé opět začali doma vařit a nejedli pouze jídla z fastfoodu, jak činili doteď...
Pojem
VUCA
VUCA je akronym popisující nestabilitu, nejistotu, složitost a nejednoznačnost současného světa. Původně byl zaveden armádou USA, aby popsali podmínky moderního bojiště, ale dnes se často používá v byznysu a managementu. **Volatility** označuje rychlé a nepředvídatelné změny, **Uncertainty** poukazuje na nedostatek jasných informací. **Complexity** znamená složitost problémů a vzájemné propojení různých faktorů. **Ambiguity** se týká nejednoznačnosti a různých interpretací situací.
Způsob myšlení
Growth Mindset vs. Fixed Mindset
Growth mindset je přesvědčení, že schopnosti a inteligence mohou být rozvíjeny skrze úsilí, učení a vytrvalost. Lidé s tímto přístupem vidí výzvy jako příležitosti k růstu a nebojí se chyb, které vnímají jako součást učení. Naopak, Fixed mindset představuje přesvědčení, že schopnosti a talent jsou pevně dané a nelze je změnit. Tito lidé se často vyhýbají výzvám, protože se bojí neúspěchu, který vnímají jako důkaz svých omezení. Rozdíl mezi těmito přístupy ovlivňuje, jak lidé přistupují k problémům a jak se rozvíjejí v osobním i profesním životě.
Naše inspirace
I učitel by se měl neustále vzdělávat, rozvíjet a inspirovat.
Odemkněte firemní potenciál
Rezervujte si konzultaci nebo prozkoumejte naše školení