Trenér

Jiří Kruliš

Něco pracovního
Jirka se více než deset let věnoval byznysu jako produktový a brand manažer. Několik let zároveň intenzivně působil ve vzdělávání a rozvoji dětí i dospělých, což ještě více prohloubilo jeho chuť se v této oblasti dál rozvíjet. Šest let žil ve Velké Británii, kde studoval a nabíral zkušenosti, které považuje za jedny z nejdůležitějších ve svém životě. Doba strávená v zahraničí mu otevřela nejen mysl, ale i řadu dveří, o jejichž existenci do té doby netušil. Ve své lektorské práci se zaměřuje na vytváření bezpečného prostoru pro sdílení a interaktivní práci s tématy tak, aby pro účastníky byla vždy praktická a relevantní.
Něco osobního
Jirka je příznivcem pomalého cestování. Když někam vyrazí, chce tam zůstat několik měsíců, protože věří, že teprve poté má člověk šanci se alespoň částečně propojit s místní kulturou. V Česku celoročně spolupracuje s neziskovou organizací, která pro lidi otevírá běžně nepřístupné domy. Ve volném čase rád hraje badminton nebo vyráží na výlety, kamkoli ho nohy zanesou.
1) Jak bys popsal/a svou práci jednou větou?
Otevírám dveře tam, kde je potřeba, a když nejsou vidět, pomáhám je nejdřív najít.
2) Co tě v životě ovlivnilo a jak se to projevuje ve tvé práci?
Nejvíc mě ovlivnily moje zkušenosti ze zahraničí. Ukázaly mi, že neexistuje jen jedna správná cesta k úspěchu a že to, co nefunguje někde, může výborně fungovat jinde. Díky tomu hledám a propojuji i to, co se na první pohled zdá nepropojitelné.
3) Proč pracuješ právě pro humancraft?
Svět se vyvíjí neskutečnou rychlostí a pořád je co objevovat. V Humancraftu se můžu učit každý den a zároveň to, co umím, předávat dál.
4) Co byla doposud tvá největší výzva v humancraftu?
5) Jaký vliv má tvá práce na tvůj osobní rozvoj a profesní cesty?
Moje práce je pro mě cestou neustálého objevování. Inspiruje mě k dalšímu učení, rozšiřuje mé obzory a pomáhá mi růst – nejen jako lektorovi, ale i jako člověku.
6) Jaké jsou podle tebe největší výzvy, kterým dnes korpotátní vzdělávání čelí a jak se humancraft snaží tyto výzvy řešit?
Největší výzvou je podle mě udržet vzdělávání relevantní a prakticky použitelné v prostředí, které se rychle mění. Často nejde jen o předávání znalostí, ale o schopnost vtáhnout lidi do procesu, aby chtěli nové věci opravdu zkoušet a používat. humancraft na to reaguje tím, že staví programy na reálných potřebách firem i jednotlivců, propojuje teorii s praxí a vytváří bezpečný prostor pro experimentování a sdílení.