Aktuality

Manuál vítězství v době chaosu a AI - placený kurz

Přestaňte hasit požáry. Začněte řídit systém. Jeden urgent střídá druhý, strategie se smrskla na „hlavně to nějak udržet“ a změna se stala synonymem pro další zátěž. Makáte, dáváte tomu všechno – a část týmu už padá na ústa. A do toho AI. Rychlá, levná, efektivní. Umí udělat kus práce rychleji než my. Ale neřeší lidi, energii týmu ani rozhodnutí, která mají dopad na byznys.

Manuál vítězství v době chaosu a AI - online event zdarma

Nalijme si čistého vína: největší problém dnešního managementu není nedostatek snahy, ale chybějící systém. Chaos není selhání lidí. Chaos je selhání systému.

Probudili jste se v roce 2030... jste připraveni na budoucnost HR?

Budoucnost HR přichází rychleji, než jsme čekali. Technologie mění způsob práce, očekávání zaměstnanců rostou a na HR se současně kladou vyšší nároky než kdy dřív. Ale to, co nejvíc ohrožuje organizace, není samotná AI - je to neschopnost lidí adaptovat se včas.

Sales Bootcamp: Trénink, který tě udrží ve hře

Trénink, který tě udrží ve hře

st 13.1. | academy HUB Karlín

Manuál pro vítězství v době chaosu a AI

Někdy to v práci vypadá takhle: Kalendář je plný, tým jede naplno, všude „to hoří“… a přesto máte pocit, že místo řízení situace jen reagujete. Jeden urgent střídá druhý, strategie se smrskne na „hlavně to nějak udržet“ a změna se stane synonymem pro další zátěž.

Cesta k úspěchu nevede přes zkratky. Jakou roli hrají lidé v úspěchu firmy?

Trvalý úspěch firmy nelze zrychlit zkratkami. „Krátkodobě může zkratka přinést pocit úlevy. Ale dlouhodobě vás zpomalí,“ říká Filip. „Pokud chceme, aby se firma posouvala, musíme rozvíjet lidi systematicky a v souladu s tím, kam firma míří.“

Crafťák: Nový virtuální kolega pro každou situaci

Kolikrát jste byli na skvělém tréninku, ale už za pár dní jste si vzpomněli jen na zlomek toho, co jste se naučili? Možná jste si zapsali pár poznámek, ale reálná změna v chování? Minimální. Právě proto jsme vytvořili Crafťáka – AI tréninkového parťáka, který pomáhá lidem trénovat reálné situace a získat okamžitou zpětnou vazbu. Procvičováním totiž násobně zvýšíte pravděpodobnost toho, že naučené věci s úspěchem použijete v praxi!

LEGO Serious Play: Metoda, která zapojuje všechny smysly

Strategie firmy, fungování management týmu, obchodní procesy nebo řešení konfliktů mezi odděleními: to jsou témata, která se běžně otevírají na workshopech. Často v nich ale chybí něco zásadního: zapojení více smyslů. Aby byl proces skutečně efektivní, nestačí jen mluvit a psát na flipchart. Je potřeba přemýšlet rukama i hlavou zároveň.

Ingredience úspěchu Martiny Blatnické

Proaktivita, trpělivost a autenticita: ingredience úspěchu Martiny Blatnické

Specializujeme se na datové trubky

Specializujeme se na datové trubky: rozhovor s Danou Sobotovičovou, Chief Commercial Officer Dataddo

Kariérní růst v Procter & Gamble

Možnost kariérního růstu je klíčovým motivátorem v Procter & Gamble: rozhovor s Lukášem Horou, Country Managerem pro Českou republiku

Firemní kultura v Rohlíku

Firemní kultura Rohlik.cz je založena na otevřenosti a snaze být nejlepší: rozhovor s Olinem Novákem, CEO Rohlik.cz

Prodáváme zážitek, nejen pivo

Prodáváme zážitek, nejen pivo: business přístup Tomáše Mráze, obchodního ředitele Plzeňského Prazdroje

Jak přistoupit k reorganizaci obchodní struktury tak, aby nenarušila fungování týmu

Při restrukturalizaci obchodní organizace je třeba zajistit správnou komunikaci: rozhovor s Tomášem Kadlecem, Head of Sales Danone a Nutricia Česká republika

Rychlost rozvoje AI je obrovská a každé zaváhání tě může stát business

Rychlost rozvoje AI je obrovská a každé zaváhání tě může stát business: rozhovor se Zdeňkem Řiháčkem, Managing Directorem Procter & Gamble

Business výzvy Olina Nováka, nového CEO Rohlik.cz

Nová epizoda Sales Café přináší druhou část rozhovoru s Olinem Novákem, CEO Rohlik.cz. Společně s Janou Křížkovou otevírají téma firemní kultury, otevřené komunikace a nároků, které jsou kladené na lidi v rychle rostoucím byznysu.

Obchodnické kometence ceněné v Alza.cz očima HR

Obchodnické kompetence v Alza.cz: Co opravdu rozhoduje?