Trenér
Kateřina Suchánková
Něco pracovního
Katka strávila 15 let v korporátní sféře v oblasti Telca a to jak v marketingu, tak v lidských zdrojích. Tam jí nejvíce učarovalo vzdělávání a rozvoj, změnové projekty a vše, co se týče budování kultury. Po narození dětí pracovala jako externí konzultant v menších firmách zejména v oblasti HR. Několik let strávila ve vlastní franchise, v rodinné retail a online firmě Butlers, kde se soustředila především na lidi, obchody, produktový management, pricing a analýzy a plánování pro oba kanály. Prošla si jak expertními, tak manažerskými pozicemi s různým zaměřením, a tak se v roce 2024 rozhodla předávat své zkušenosti dál ve společnosti humancraft a rozvíjet a inspirovat ostatní. Nejvíce se zaměřuje na softskills jako jsou komunikační a prezentační dovednosti, řízení změny, time management, na rozvoj manažerů a úplně nejraději na rozvoj talentů ve firmách.
Něco osobního
Mimo práci Katka miluje čas strávený se svou rodinou a společným cestováním. A baterky úplně nejvíce ze všeho dobije sportem a to téměř jakýmkoliv od běhání, přes kolo, plavání, běžky, lyže, skialpy, jógou a ráda se přidá k jakékoliv týmové aktivitě. Sport má natolik ráda, že jejím vedlejším koníčkem je právě sportovní trenérství a vedení různých skupinových lekcí od kruhových tréninků po jógu.
1) Jak bys popsal/a svou práci jednou větou?
Díky pracovním zkušenostem a studnici inspirace a know-how v humancraft mám možnost posouvat lidi po pracovní a leckdy i po osobní stránce.
2) Co tě v životě ovlivnilo a jak se to projevuje ve tvé práci?
Nejvíce mne ovlivňuje moje rodina, která mne naučila zpomalit, být více trpělivá, a které chci také věnovat hodně svého času. humancraft mi pomáhá obrovskou mírou flexibility a já jsem pak zpětně schopná věnovat do našich projektů mnohem více svého nadšení a energie!
3) Proč pracuješ právě pro humancraft?
Protože humancraft je náročný, má postavenou laťku velmi vysoko a to se mi líbí!:-) Ale současně mi poskytuje spousty know-how, inspirace a podpory kolegů, kteří jsou ve svém oboru opravdoví profesionálové. Nejen, že mohu předávat dál, ale neustále se tady učit.
4) Co byla doposud tvá největší výzva v humancraftu?
Kontinuální a častá zpětná vazba k mé osobě a podpora k tomu, abych ji i já dávala aktivněji ostatním. Naučit se i náročnou zpětnou vazbu přijímat, akceptovat a brát ji jako nástroj svého rozvoje. Umět ji podávat ostatním empaticky, ale současně konstruktivně.
5) Jaký vliv má tvá práce na tvůj osobní rozvoj a profesní cesty?
Pomáhá mi se častěji zastavit, zamyslet se a reflektovat nad minulými, aktuálními nebo budoucími kroky a nestavět pouze na osobních nebo pracovních zkušenostech.
6) Jaké jsou podle tebe největší výzvy, kterým dnes korpotátní vzdělávání čelí a jak se humancraft snaží tyto výzvy řešit?
Neustálé změny, obrovská rychlost, která je po každém požadována, tlak na výsledky. Nemělo by se však zapomínat, že k dosažení většiny výsledků, jsou třeba lidé. Lidskost, kdy každý jsme jedinečný, každý máme různé problémy, potřeby, postoje. V Humancraftu se snažíme s klienty jít do hloubky potřeb a opravdu vytvořit to, co pomůže jak firmě, tak jednotlivým lidem. Nedělat školení pro školení. V momentě, kdy dojde k samotnému tréninku, snažíme se, aby si lidé vyzkoušeli na vlastní kůži co nejvíce, aby se zastavili, zamysleli a neodešli od nás jen s teorií, ale s něčím opravdu užitečným, co budou chtít nově používat ve své každodenní praxi.