Klára Leskovjan
Key Account Manager

Něco pracovního
Klára si vyzkoušela recruitment i pozici HR generalistky, ale nejvíce se cítí přínosná ve vzdělávání a rozvoji. V této oblasti nachází integritu mezi osobními a pracovními hodnotami a zároveň jí poskytuje široké možnosti profesního růstu. Jako T&D manažerka zaváděla systémy pro rozvoj talentů, řízení výkonu a měřitelnost dopadu vzdělávání na byznys. V roli HR ředitelky se podílela na tvorbě strategických plánů a celkovém organizačním rozvoji firmy s více než 400 zaměstnanci, přičemž vedla mezinárodní tým. Spoluzaložila osobnostně-rozvojový program Impruvia a téměř tři roky působila jako koučka a mentorka v oblasti HR na volné noze. V současnosti pomáhá organizacím nacházet nejvhodnější řešení pro jejich rozvojové potřeby a podporuje jejich byznysový úspěch a spokojenost zaměstnanců v roli Key Account Managerky.

Něco osobního
Kláru od mala baví tanec. Věnovala se contemporary i jazzu, v dospělosti se naučila lindy hop a nové tance zkouší dál. Občas si zajde na dynamickou jógu, zahraje badminton a miluje se položit do dlouhého carvingového oblouku na upraveném slunečném svahu. Dalším zdrojem radosti je čas s její rodinkou na jejich offgrid boudě v Pošumaví nebo někde na výletech, stejně jako hezké chvíle u kvalitního kafe s přáteli. Nedávno absolvovala kurz aplikované improvizace a je ve výcviku na facilitátorku kruhové komunikace. Ráda si dá japonskou senchu a asijské závitky, ale někdy ocení i pivo a utopence. Její stálý crush je pistáciový croissant a cappuccino.
1) Jak bys popsala svou práci jednou větou?
Pomáhám firmám nacházet ty nejlepší řešení na rozvojové potřeby svých zaměstnanců a tím měnit jejich pracovní chování a přinášet ještě větší hodnotu pro byznys.
2) Co tě v životě ovlivnilo a jak se to projevuje ve tvé práci?
Ty jo, toho je hodně. Milující rodina mi ukázala, jak je bezpečí důležité pro osobní rozvoj, gympl mě naučil práci se stresem, studijní pobyty na vysoký škole ve Finsku a v Kanadě mi ukázaly, jak je obohacující být otevřený k různorodosti osobností a kultur, taneční soutěže mi ukázaly kouzlo týmovosti, ale i podávat výkon s vážným zraněním, při vedení dětských táborů jsem si zažila velký emoce a dobrodružství, skvělý zaměstnavatel mi ukázal, jak se dá pečovat o své lidi a respektovat individuální potřeby, narození mých dvou dětí mi přinesly velké sebepoznání a jejich výchova mě učí zenové trpělivosti. A určitě bych našla spoustu dalšího :)
3) Proč pracuješ právě pro humancraft?
Protože souzním s jejich hodnotami a představami o tom, jak může kvalitní rozvoj a péče o lidi ve firmách posunout jejich byznys o míle daleko. Protože nabízí kvalitní a profi služby, které jsem jako klient měla čest využívat a díky tomu jim věřím, neustále se všichni interně učí, jsou k sobě otevření a zároveň si ale ze sebe umějí udělat srandu a mají rádi humor.
4) Jaký vliv má tvá práce na tvůj osobní rozvoj a profesní cesty?
Pousouvat se kupředu, poznávat se a učit se pořád něco nového je pro mě důležité, v Humancraftu o to, už z podstaty jeho podnikání, není nouze.
5) Jaké jsou podle tebe největší výzvy, kterým dnes korporátní vzdělávání čelí a jak se humancraft snaží tyto výzvy řešit?
Největší výzvy vidím v tom adaptovat se na neustále se měnící podmínky a ladění různě smýšlejících generací. Humancraft většinu svých komplexních tréninků začíná sebepoznáváním a staví na základech otevřené zpětné vazby, growth mindsetu a to vidím jako předpoklady pro to, abychom se na měnící prostředí byli schopni adaptovat.