Trenér, Facilitátor, Konzultant
Tomáš Hrouda
Něco pracovního
Tomáš se k humancraftu přidal v roce 2009, po dlouhodobém působení v manažerských pozicích firem v Čechách i v zahraničí. Díky svým pracovním zkušenostem se zaměřil na rozvoj lidských zdrojů v oblastech komunikace, osobnostní typologie, leadershipu a optimalizace interních procesů. Baví ho práce s lidmi a možnost předávat jim znalosti, dovednosti a principy, které vedou k jejich dalšímu posunu. Kromě zmíněných měkkých dovedností je Tomáš expertem na oblast automotive, od výroby až po rozvoj dealerských sítí (prodej, poprodej, interní i externí komunikace a technologie). Zároveň se vždy snaží tréninky připravit na míru potřebám klienta, a to hravou, zážitkovou formou, podle známého hesla, že „nejlepší škola je škola hrou“. A proto se stal oficiálním facilitátorem metody LEGO Serious Play, kde může kreativní potenciál účastníků dále rozvíjet.
Něco osobního
Tomáš je člověk, který se nerad nudí. Baví jej cestovat, poznávat nové lidi a zažívat nové věci. Díky tomu využil možnosti dlouhodobě působit v Austrálii a USA, kde získal spoustu nevšedních životních i pracovních zkušeností. Zajímá se o novinky ohledně životního stylu, techniku, zejména auta, ale celkově všechno, co se pohybuje a vrčí. Tomáš věří v to, že sám od sebe se člověk již nic nového nenaučí – aby se posouval dále, je potřeba potkávat nové lidi a poznávat nová místa.
1) Jak bys popsal/a svou práci jednou větou?
Pomáhám lidem posouvat se dále, osobně i profesně, překonávat výzvy a zažité stereotypy.
2) Co tě v životě ovlivnilo a jak se to projevuje ve tvé práci?
Spousta věcí, rodiče, přátelé, partnerka, lidé které jsem potkal a místa, které jsem navštívil. Snažím se ze svých zkušeností předávat dále to dobré a důležité.
3) Proč pracuješ právě pro humancraft?
Profesionalita navenek i dovnitř, prima parta lidí, spousta inspirace, různorodost a široký záběr, možnost být součástí zajímavých projektů.
4) Co byla doposud tvá největší výzva v humancraftu?
Ta je spojená s covidem - ze dne na den byly zrušeny veškeré tréninky a museli jsme se doslova během několika dní "překlopit" do on-line prostředí.
5) Jaký vliv má tvá práce na tvůj osobní rozvoj a profesní cesty?
Získávání inspirace, jiné uvažování o potřebách klientů, příležitost poznat nové lidi, a to nejen špičkové profíky na top pozicích.
6) Jaké jsou podle tebe největší výzvy, kterým dnes korpotátní vzdělávání čelí a jak se humancraft snaží tyto výzvy řešit?
Nové technologie, náročnější klienti a účastníci, nejisté finance na vzdělávání související s politickou a ekonomickou situací v Evropě - řešit je v klidu a s rozvahou, nezapomínat na to, že naši klienti jsou naše priorita.