Aktuality

Od AI experimentů k výsledkům: jak dostat AI do fungování týmů

Firmy do AI letos investovaly víc než kdy dřív – nástroje, licence, školení. Rozdíl se ale nakonec neukáže v tom, kolik lidí AI vyzkoušelo, ale v tom, jestli se to promítlo do toho, jak tým skutečně pracuje.

25. 11. 2026 od 10 do 11 hod I Zoom

Sales Bootcamp: Trénink, který tě udrží v byznysu

Celodenní intenzivní workshop pro obchodníky, kteří chtějí zlepšit své výsledky, zefektivnit komunikaci se zákazníky a hlavně si obchod prakticky natrénovat.

26. 1. 2027 I academy HUB

humancraft & Adient showcase: Tvrdá pravda o měkkých dovednostech

Počet workshopů, účastníků a spokojenost po školení se dají vykázat poměrně snadno. Mnohem těžší je odpovědět na důležitější otázku: Co se potom skutečně změnilo v každodenním vedení lidí?

9. 12. I 10 - 11 hod I online

L&D akademie: Jak dokázat, že rozvoj funguje (aneb jak měřit dopad rozvoje a prokázat hodnotu)

„Kolik lidí bylo na školení?“ To většina organizací ví. „Co díky tomu dnes dělají jinak?“ Na tuto otázku se odpovídá mnohem hůř. Mnoho rozvojových programů končí pozitivní zpětnou vazbou účastníků. Jenže spokojenost ještě neznamená změnu chování ani dopad na byznys. Jak poznat, že rozvoj skutečně funguje? Jak propojit vzdělávání s byznysovými cíli? A jak získat důkazy, které obstojí před managementem? Jinými slovy, jak navrhovat rozvoj tak, aby vůbec měl co měřit?

12. 8. I online

L&D akademie: Od nápadu k dopadu aneb design rozvoje

Zveme vás na třetí modul z cyklu 6 nezávislých online setkání zdarma pro juniorní L&D, HR business partnery, interní trenéry a všechny, kdo ve firmách řeší rozvoj lidí.

16. 6. I online

Sales Bootcamp: Trénink, který tě udrží ve hře

Celodenní intenzivní workshop pro obchodníky, kteří chtějí zlepšit své výsledky, zefektivnit komunikaci se zákazníky a naučit se využívat moderní nástroje i umělou inteligenci pro přípravu a vedení obchodních jednání.

28. 5. 9 -16 hod. I academy HUB

L&D akademie: Jak zjistit skutečné potřeby a nevařit z vody

Budeme se zaměřovat na aktuální témata, která hýbou světem L&D. Druhým setkáním vás provede Jaroslava Raisová, ex HR ředitelka v Brush Power Generation, Letiště Praha, ČKD Group a Škoda Power a naše současná trenérka.

20. 5. 2026 I online

Learning & Development akademie: Big picture

Zveme vás na první z cyklu 6 nezávislých online setkání zdarma pro juniorní L&D. Budeme se zaměřovat na aktuální témata, která hýbou světem L&D (Learning & Development). Naším cílem je přinést konkrétní praxi a případové studie, které vám pomohou řešit výzvy ve vaší každodenní práci.

15. 4. 2026, 12 - 13:15 hod

Probudili jste se v roce 2030... jste připraveni na budoucnost HR?

Budoucnost HR přichází rychleji, než jsme čekali. Technologie mění způsob práce, očekávání zaměstnanců rostou a na HR se současně kladou vyšší nároky než kdy dřív. Ale to, co nejvíc ohrožuje organizace, není samotná AI - je to neschopnost lidí adaptovat se včas.

Sales Bootcamp: Trénink, který tě udrží ve hře

Trénink, který tě udrží ve hře

st 13.1. | academy HUB Karlín

Digitální transformaci nevede technologie. Vedou ji manažeři.

Digitální transformaci nevede technologie.Vedou ji manažeři. Kdo ve vaší firmě promění investice do AI v lepší práci týmů? Největší překážkou digitální transformace často není technologie. Je to mezera mezi strategií firmy a každodenním chováním lidí, kteří ji mají uvést do života.

Manuál pro vítězství v době chaosu a AI

Když se z řízení stane nekonečné „urgentní“, je čas změnit hru. Praktický rámec od humancraft & Education Republic, který vám pomůže získat nadhled, najít skutečné příčiny chaosu a nastavit odolný systém i pro dobu AI.

Cesta k úspěchu nevede přes zkratky. Jakou roli hrají lidé v úspěchu firmy?

Trvalý úspěch firmy nelze zrychlit zkratkami. „Krátkodobě může zkratka přinést pocit úlevy. Ale dlouhodobě vás zpomalí,“ říká Filip. „Pokud chceme, aby se firma posouvala, musíme rozvíjet lidi systematicky a v souladu s tím, kam firma míří.“

Crafťák: Nový virtuální kolega pro každou situaci

Kolikrát jste byli na skvělém tréninku, ale už za pár dní jste si vzpomněli jen na zlomek toho, co jste se naučili? Možná jste si zapsali pár poznámek, ale reálná změna v chování? Minimální. Právě proto jsme vytvořili Crafťáka – AI tréninkového parťáka, který pomáhá lidem trénovat reálné situace a získat okamžitou zpětnou vazbu. Procvičováním totiž násobně zvýšíte pravděpodobnost toho, že naučené věci s úspěchem použijete v praxi!

LEGO Serious Play: Metoda, která zapojuje všechny smysly

Strategie firmy, fungování management týmu, obchodní procesy nebo řešení konfliktů mezi odděleními: to jsou témata, která se běžně otevírají na workshopech. Často v nich ale chybí něco zásadního: zapojení více smyslů. Aby byl proces skutečně efektivní, nestačí jen mluvit a psát na flipchart. Je potřeba přemýšlet rukama i hlavou zároveň.

Škálování obchodu: proč s růstem firmy musí růst i lidé

Startupová volnost funguje, dokud nepotřebujete škálovat. Jak Slevomat sjednocuje obchod napříč trhy a proč jsou adaptabilita a schopnost učit se klíčem k dalšímu růstu?

Reorganizace obchodního týmu: proč vytížení obchodníci ještě neznamená výsledky

Proč být vytížený ještě neznamená dělat to, co má největší hodnotu, a jak Raynet přestavěl obchodní tým tak, aby se obchodníci věnovali tomu podstatnému.

Kompetenční model obchodníka: proč bez něj řídíte obchod „podle citu“

Proč by měl mít každý obchodník (a jeho manažer) jasně popsané, co znamená „být dobrý“ v roli, místo spoléhání na intuici nebo pocit.

Relokace firmy: proč to není jen o krabicích (a co všechno změní)

Jak přemýšlet o výběru lokality, časování celého procesu a proč je důležité plánovat relokaci jako komplexní změnu, ne jen přesun?

LEGO jako nástroj pro inovace ve firmách?

Objevte, jak LEGO® SERIOUS PLAY® může zlepšit týmovou spolupráci, strategické myšlení a prodejní dovednosti ve vaší firmě.

Jak se mění trendy vzdělávání ve firmách?

Praktický rozhovor o tom, kam se posouvá rozvoj lidí, co dnes potřebují týmy i generace Z a jakou roli (ne)hraje AI ve vzdělávání.

Důvěra není „nice to have“ – zrychluje spolupráci, snižuje náklady a má přímý dopad na výkon.

Tip na čtení, které zrychlí spolupráci: Rychlost důvěry od Stephena M. R. Coveyho

25 let v jedné firmě a pořád to má jiskru

Strategie, design organizace a energie lídra v náročném zdravotnickém prostředí – pohled CEO, který jde do hloubky.

Když se spojí talent, drive a pokora

Oslava kulatin s hostem, který ukazuje, jak se dá spojit talent, drive a pokora – a vyrůst z trainee až na CEO.

Jak se buduje lovebrand? Příběh Vilgain očima Jiřího Borovce

Co stojí za úspěchem značky ve vysoce konkurenčním segmentu – a jak nastavit obchod, aby rostl bez zbytečné kanibalizace.

Nákup je pestřejší disciplína než prodej, říká Michal Lehar

Praktický pohled do světa nákupu: trendy, role nákupních týmů ve firmách a vyjednávací taktiky, které fungují v praxi.

AI + obchodník jako tým? Podle Ondřeje Štose rozhodně ano

Konkrétní tipy i nadhled na to, jak může AI obchodníkům šetřit čas, energii a uvolnit ruce na to nejdůležitější: vztah s klientem.

Kariérní růst v Procter & Gamble

Možnost kariérního růstu je klíčovým motivátorem v Procter & Gamble: rozhovor s Lukášem Horou, Country Managerem pro Českou republiku

Firemní kultura v Rohlíku

Firemní kultura Rohlik.cz je založena na otevřenosti a snaze být nejlepší: rozhovor s Olinem Novákem, CEO Rohlik.cz

Prodáváme zážitek, nejen pivo

Prodáváme zážitek, nejen pivo: business přístup Tomáše Mráze, obchodního ředitele Plzeňského Prazdroje

Jak přistoupit k reorganizaci obchodní struktury tak, aby nenarušila fungování týmu

Při restrukturalizaci obchodní organizace je třeba zajistit správnou komunikaci: rozhovor s Tomášem Kadlecem, Head of Sales Danone a Nutricia Česká republika

Rychlost rozvoje AI je obrovská a každé zaváhání tě může stát business

Rychlost rozvoje AI je obrovská a každé zaváhání tě může stát business: rozhovor se Zdeňkem Řiháčkem, Managing Directorem Procter & Gamble

Business výzvy Olina Nováka, nového CEO Rohlik.cz

Nová epizoda Sales Café přináší druhou část rozhovoru s Olinem Novákem, CEO Rohlik.cz. Společně s Janou Křížkovou otevírají téma firemní kultury, otevřené komunikace a nároků, které jsou kladené na lidi v rychle rostoucím byznysu.

Obchodnické kometence ceněné v Alza.cz očima HR

Obchodnické kompetence v Alza.cz: Co opravdu rozhoduje?